当社では、経験者のスキルや経験を大きく評価しています。
今後の出店や増員などの事業計画を一緒に実行していく幹部として、ポストをご用意しております。
前職の知識やスキルを活かしたい、マネジメントに興味がある、住宅・リフォーム業界が好き、野村建設工業で働きたい、
という業界経験者の方は、ぜひお気軽にご連絡ください。履歴書不要、私服OKの「オフィス見学」や「会社説明会」をご用意しています!
どの業界にも経験者と未経験者の間にはスキルや経験の差が存在します。野村建設工業では経験に応じて適切な優遇制度を設けており、ポジションや役職など、ご相談の上で納得いくようしっかりと考慮した入社が可能となっております。
内定後は実績を見ながら、明確な評価制度を使って給与調整をしてまいります。ご希望の給与と能力・スキルの観点から調整しますので安心してご入社いただけます。
野村建設工業では「現場で働く技術者が幸せだと思える環境を作ること」を念頭に、施工管理職に裁量権を与え、明確な評価基準でそれを正当に評価してきました。
それに加えて、業界では稀有のNO残業デー制度の導入やコミュニケーションツールの導入によるムダな打ち合わせの排除など、技術者が幸せであると実感できる環境を整えることが「働き方改革」であると考えています。
自分のキャリアアップのために、今より規模の大きい会社の仕事がしたい、急成長過程にある企業で経験を積みたい、住宅・リフォーム業界の全体像が見渡せる仕事がしたいなど、現状に満足していない方は、ぜひ野村建設工業の扉を叩いてみてください。
業界経験者は入社後、先輩スタッフとの面談を通じてスキルのレベルを相互に確認し、必要に応じて研修や教育を受けることができます。その中でも、施工スキルに関しては社内ツールやシステムが完備されているので、更なるお客様満足と働き方の改革が実現可能です。
知人の紹介で、地元では元気のある会社だと伺い、入社することになりました。入社前に、道路で工事を施工しているのを見かけて、おおきな工事をしている会社だなと、思ったことを覚えています。
自身のスキルが通用するのか不安はありました。工事現場は、高校時代に左官屋さんでアルバイトしたこともあり、外で工事することは嫌いではありませんでした。まず、やってみようという気持ちでした。
工事は初心者でしたので、先輩方にいろいろ教えていただきました。また、現場で作業する方々に解らないことを教えていただきながら成長してきました。同じ工事現場はありませんので、とにかくいろいろな経験が今の自信になっていると思います。
資格の取得や技能講習に関して、講習会の参加や、参考資料の配布を惜しみなくしていただきました。周りの社員のみんなも、技術的な国家資格を取得しているので、自然と競争する意識がつき、30代前半までは毎年、何らかの資格取得に向けてチャレンジしてきました。
会社をより良い方向にしようとする向上精神と行動力ですね。新しいことに対してアンテナを張り、実行に移すまでの行動力は他社にも引けを取らないと思っています。今が良ければいいと言う考えは全くありません。次は会社がどんな戦略を考えているのか、おもしろいと感じることがあります。
私は、先代(現会長)の時代から務めてまいりました。現社長は私の1つ年上で、入社してから社長へ就任していく過程も見てきました。社長に就任され、最初に感じたのは、人前で話すことがとても上手だなと感じました。社長自身、勉強家であり、積極的に社員のスキルアップのためにセミナーを行うなど、勉強する機会を多く与えていただき、感謝しております。
いろいろな国にも関心があり、グルメでとても視野が広いと思います(視野の広さは仕事に生かされている)。お酒が非常に強く、酔っている姿はほとんど見たことがありません(大人の飲み方です)。
自然と向き合い、社会に貢献できる仕事です。面白さは十分あります。昔は3K(きつい・きたない・危険)といわれてきた職種ですが今は働き方改革により、当社でも取り組みをしております。少しでも興味があれば『まずやってみる』ことをお勧めします。